28 de junio de 2016

¿Qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?


La diferencia salarial entre hombres y mujeres refleja la discriminación y las desigualdades en el mercado laboral que afectan principalmente a las mujeres. Sus causas son complejas .
Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre
los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de
la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 16% menos por hora que
los hombres1. La brecha salarial entre hombres y mujeres no son las mismas en toda
Europa. Es inferior al 10% en Eslovenia, Malta, Polonia, Italia, Luxemburgo y Rumanía, pero
superior al 20% en Hungría, Eslovaquia, la República Checa, Alemania, Austria y Estonia .
Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido ligeramente en la última
década, hay algunos países donde se ha incrementado (Hungría, Portugal).
La brecha salarial entre hombres y mujeres existe a pesar de que las mujeres obtienen
mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad.
.
¿Qué efectos tiene la brecha salarial a lo largo de la vida de los ciudadanos?
El impacto que la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos
a lo largo de su vida, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de
pobreza en la tercera edad. En 2012, el 21,7% de las mujeres a partir de 65 años estaban
en situación de riesgo de pobreza, frente al 16,3% de hombres de la misma edad

¿Qué diferencias hay entre hombres y mujeres en la forma de trabajar?
La tasa media de empleo entre las mujeres de Europa es en torno del 63%, frente en
torno al 75% de los hombres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de la UE. Un
34,9% de mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a solo el 8,6% de los hombres .
Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su
formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo, lo que tiene a su
vez efectos sobre la brecha salarial.elacionadas entre sí
Que una mujer pueda cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo realizado es una consecuencia más del machismo arraigado en prácticamente todas las sociedades actuales. La brecha salarial o las dificultades extras que tiene una mujer para llegar a un cargo de dirección son algunos de los pesos que acarrean las mujeres a la hora de desempeñar su carrera profesional.

Causas:  Chico o chica: ¿las mismas oportunidades?
Un niño y una niña nacen con las mismas oportunidades, pero luego las expectativas de estudios y profesionales son diferentes. Si nada cambia cuando crezcan, él ganará una media del 16% más que ella.

¿Se valora igual nuestro trabajo?
Las mujeres tienen unas cualificaciones iguales o mejores que los hombres, pero muchas veces no se valoran de la misma manera y su carrera profesional es más lenta. El resultado es una brecha salarial media del 16% en la UE.

Tener niños
Las responsabilidades familiares no se comparten por igual. Son más las mujeres que interrumpen su vida profesional y luego no vuelven a trabajar a tiempo completo. Como resultado, ganan por hora un promedio del 16% menos que los hombres y, por año, incluso un 31% menos, dado que es más alta la proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial.

¿Qué beneficios tendría eliminar la brecha salarial?
La creación de una sociedad más justa e igualitaria
Una mayor igualdad entre hombres y mujeres produciría beneficios para la economía
y para la sociedad en general. La eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres
contribuiría a reducir los niveles de pobreza y a aumentar los ingresos que reciben
las mujeres a lo largo de su vida. No solo se evitaría el riesgo de que las mujeres cayeran
víctimas de la pobreza a lo largo de su vida laboral, sino que también se reduciría
el riesgo de pobreza tras la jubilación.

La creación de empleos de calidad
Las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo
que, si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace
indispensable. Para ello es muy importante crear empleos de calidad y formar una mano de
obra altamente motivada. Los empleos de calidad son cruciales para poder construir un
entorno de trabajo positivo en que a todos los trabajadores se les valore por su trabajo.
Con ello se benefician las empresas, los trabajadores  y la economía.
Los empresarios pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de
las mujeres de manera más eficaz, por ejemplo valorando las capacidades de la mujer
y diseñando políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como de formación
y desarrollo profesional.

La disminución del número de procesos judiciales y reclamaciones.
En una organización en la que se garantiza que los empleados recibirán igual retribución
por un trabajo del mismo valor, los empresarios evitarán reclamaciones por discriminación
y prácticas laborales injustas. Así se evitará el emplear tiempo y dinero en
atender a demandas y procesos judiciales posteriores.

Una base para la recuperación y el crecimiento económicos
Durante la crisis financiera y económica, la participación de la mujer en la economía y su
contribución a las finanzas familiares han aumentado. Por ello, es muy importante mantener
vivas las cuestiones de la igualdad de género y de la eliminación de la brecha salarial
entre hombres y mujeres, ya  que contribuyen a la creación de empleo, la competitividad
y la recuperación económica.

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_es.pdf